Mit unserem hybriden Arbeitsmodell «How to work better» stellen wir uns den Herausforderungen der sich wandelnden Arbeitswelt. Abgestimmt auf die Bedürfnisse von Vitra bieten wir unseren Mitarbeitenden Flexibilität in jeder Lebensphase.

Bei der Arbeit das volle Potenzial abzurufen, ist nur unter guten Rahmenbedingungen möglich. Was wir als Mitarbeitende tun, muss zu unserer inneren Einstellung passen – und vor allem müssen wir die Ressourcen dafür haben. Flexible Arbeitszeitmodelle sollen das für jeden und jede passende Modell möglich machen.

Erfüllende Arbeit und gute Gesundheit sind voneinander abhängig – darum sollten wir uns um beides kümmern. Dabei ist die Ernährung neben viel Bewegung ein wichtiger Aspekt. Die Kantinen von Vitra achten auf ein gesundes, abwechslungsreiches Angebot an Speisen. Mineralwasser ist überall gratis.

Vitra unterstützt die Mitarbeitenden dabei, ihren Arbeitsalltag und sportliche Aktivitäten zu vereinbaren. Beispiele dafür sind Kooperationen mit Fitnessanbietern, Gesundheitsbudgets oder die Bereitstellung von Räumen. Wir sind überzeugt, dass Kraft, Ausdauer und Beweglichkeit gut für die Gesundheit sind. Nicht zu vergessen, dass Achtsamkeit gegenüber sich selbst und Bewegung zu den besten Strategien gegen Stress und alltägliche Sorgen zählen.

Damit sich neue Mitarbeitende schnell im Unternehmen integrieren und orientieren können, brauchen sie ein umfassendes Verständnis von Vitra als Marke und Organisation. Ein umfassendes Onboarding-Programm erklärt Strategien, Strukturen und Abläufe – und ist die erste Gelegenheit, nebst den anderen neuen Kollegen auch viele Ansprechpartnerinnen im Unternehmen kennenzulernen.

Eine lernende Organisation ist offen für Veränderung, versucht sich an neun Ideen und arbeitet mit Feedback. So kann man von anderen lernen und sein eigenes Wissen teilen. Das lebenslange Lernen wird auch durch unser Learning Management System unterstützt – der Möglichkeit, sich fortlaufend intern und extern weiterzuentwickeln.

Die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns ein besonderes Anliegen. Darum hat Vitra eine eigene Trainingsakademie mit einem umfassenden Angebot, von gesetzlich vorgeschriebenen bis zu Produkt- und Kompetenztrainings. Besonders geschätzt sind die Möglichkeiten zum Job Shadowing und das Arbeiten in crossfunktionalen Projekten und Communities.

Talente, bei denen wir Potential zur Weiterentwicklung und das Commitment zu Vitra sehen, fördern wir sowohl individuell als auch zentralisiert über intern initiierte Talentprogramme in Kooperation mit externen Dienstleistern.

Wir stellen unseren Mitarbeitenden verschiedene Angebote wie E-Bikes zum Pendeln zwischen verschiedenen Standorten oder Ladestationen für E-Autos zur Verfügung, um den Alltagsverkehr umweltfreundlicher zu gestalten. So verringert sich unser ökologischer Fussabdruck stetig.

Die nachhaltige Mobilität fördern wir auch, indem wir Zuschüsse für den öffentlichen Nahverkehr beisteuern.

Nebst dem allgemeinen Erlebnis auf dem Vitra Campus geniessen die Mitarbeitenden freien Eintritt zu den Ausstellungen des Vitra Design Museums, der Design Museum Gallery und des Vitra Schaudepots.

Mitarbeitende erhalten auf Produkte von Vitra und Artek attraktive Rabatte.

In der Regel finden auf dem Vitra Campus in Weil am Rhein jährlich verschiedene Events statt, zu denen auch unsere Mitarbeitenden eingeladen sind. Wir freuen uns immer, wenn neue Kolleginnen und Kollegen Teil unserer Community werden und wir sie mit unserem kulturellen Angebot überraschen können.